FEDERLAZIO COMUNICA

Il 4 giugno scorso tra Confapi, Unionmeccanica Confapi, Fim-Cisl, Fiom–Cgil e Uilm-Uil è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e dell’installazione di impianti Unionmeccanica Confapi. Di seguito alcune delle principali novità Trattamento economico Le parti hanno definito l’aumento per il biennio 2027–2028 confermando, per il biennio 2025–2026, quanto già previsto dall’accordo del 24 luglio 2025. L

L’INPS, con la circolare n. 54 del 13 maggio 2026, fornisce le istruzioni operative e contabili per l’applicazione delle disposizioni introdotte dal decreto-legge 27 febbraio 2026, n. 25, recante misure urgenti di sostegno al reddito per i datori di lavoro e i lavoratori interessati dagli eccezionali eventi meteorologici che, dal 18 gennaio 2026 al 30 aprile, hanno colpito il territorio della Regione Calabria, della Regione Sardegna e della Regione Siciliana. Il provvedimento

L’INPS, con la circolare n. 55 del 14 maggio 2026, ha illustrato l’esonero dal versamento del 100% dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di giovani che, alla data dell’assunzione, non abbiano compiuto 35 anni di età e siano svantaggiati o molto svantaggiati, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, i

L’INPS, con la circolare n. 56 del 14 maggio 2026, ha illustrato l’esonero contributivo introdotto dall’articolo 3 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, in favore dei datori di lavoro privati per le assunzioni effettuate, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026, presso una sede o unità produttiva ubicata in una delle regioni della Zona Economica Speciale per il Mezzogiorno – ZES unica. La circolare fornisce, inoltre, le prime indicazioni per la ge

L’INPS, con la circolare n. 57 del 14 maggio 2026, ha illustrato l’esonero dal versamento del 100 per cento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati per le assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2026, di donne svantaggiate e molto svantaggiate, secondo la definizione di cui al regolamento (UE) 651/2014 della Commissione, del 17 giugno 2014, introdotto dall’articolo 1 del decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62. La

La Direzione Generale dei rapporti di lavoro e delle relazioni industriali, del Ministero del Lavoro ha emanato il Decreto Direttoriale n. 40 del 13 maggio 2026, concernente la rettifica del costo medio orario a livello provinciale, per il personale dipendente da imprese del settore dell’edilizia, attività affini e delle cooperative, sulla base dei nuovi importi dei minimi tabellari a valere da maggio 2025, con decorrenza dal 13 maggio 2026, distintamente per gli operai e per

L’indice dei prezzi al consumo calcolato dall’ISTAT, è risultato pari a 102,5 per il mese di aprile 2026. Conseguentemente, il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR), per lo stesso mese (per i rapporti di lavoro cessati dal 15 aprile 2026 al 14 maggio 2026) è pari a: 2,311728 %

In data 19 maggio 2026, la delegazione trattante dei sindacati di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil ha sottoscritto, con i rappresentanti dell’associazione datoriale Assosistema Confindustria, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro delle lavanderie industriali, che riguarda circa 25mila addetti e oltre 1.200 imprese, nei comparti turistico e sanitario. Il contratto era scaduto lo scorso 31 dicembre. L’intesa avrà validità per il tri

Trasmettiamo in allegato la circolare Confimi Industria Meccanica e il verbale di interpretazione sottoscritto in data 22 maggio 2026.