FEDERLAZIO COMUNICA

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 546 del 15 aprile 2026, ha affermato che il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account email aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro. Eventuali limitazioni devono essere motivate da specifiche e comprovate ragioni, come la tutela di segreti aziendali. È quanto ha affermato il Garante per la protezione dei dati personali accogliendo il reclamo di un ex dipende

L’indice dei prezzi al consumo calcolato dall’ISTAT, è risultato pari a 101,5 per il mese di marzo 2026. Conseguentemente, il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR), per lo stesso mese (per i rapporti di lavoro cessati dal 15 marzo 2026 al 14 aprile 2026) è pari a: 1,437346 %

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 780 del 15 aprile 2026, con la quale ha fornito indicazioni operative circa le novità introdotte dalla cd. legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026), con particolare riferimento agli argomenti legati alla salute e sicurezza in materia di lavoro che hanno introdotto nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro. Modelli semplificati di organizzazione e gestione in materia di salute e sicurezz

L’INPS, con il messaggio n. 1188 del 2 aprile 2026, ha fornito istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2026, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2027. Al riguardo, l’Istituto precisa che l’articolo 1, comma 189, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026), ha modificato l’ultimo periodo del comma 4 dell’articol

Di seguito il quadro riepilogativo, fornito dall’INPS, in merito alla proroga dello sgravio contributivo, previsto dal Decreto Milleproroghe fino al 30 aprile 2026, in caso di assunzione di giovani under 35. A chi è rivolto il bonus? Il Bonus giovani è un incentivo pensato per abbattere i costi dei contributi che le aziende devono versare, nel caso di assunzioni a tempo indeterminato. I requisiti per rientrare nella misura sono: · età non superiore a 35 anni; ·

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Ricordiamo che la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 , obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti (mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti) deve avvenire entro e non oltre il 30 aprile 2026 secondo le modalità generali di compilazione previste dal decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del Lavoro e delle Poli

L’Assemblea del Senato, in data 25 febbraio 2026, ha rinnovato la fiducia al Governo approvando definitivamente, nel testo trasmesso dalla Camera, il ddl di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200 (cd. decreto milleproroghe ) recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi (A.S. 1812). Questa la Legge di conversione .