CCNL Metalmeccanica Confapi

Il 4 giugno scorso tra Confapi, Unionmeccanica Confapi, Fim-Cisl, Fiom–Cgil e Uilm-Uil è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl della piccola e media industria metalmeccanica, orafa e dell’installazione di impianti Unionmeccanica Confapi.

Di seguito alcune delle principali novità

Trattamento economico

Le parti hanno definito l’aumento per il biennio 2027–2028 confermando, per il biennio 2025–2026, quanto già previsto dall’accordo del 24 luglio 2025. L’aumento complessivo per il periodo 2025–2028 è dunque pari a 200,00 euro per il livello 5, da corrispondersi in 5 tranche con le seguenti decorrenze:

• 27,90 euro dal 1° giugno 2025 (già erogati);

• 22,10 euro dal 1° settembre 2025 (già erogati);

•  50,00 euro dal 1° giugno 2026;

• 45,00 euro dal 1° giugno 2027;

• 55,00 euro dal 1° giugno 2028.

I nuovi minimi, per il livello 5, risulteranno dunque i seguenti:

• 2.245,87 euro dal 1° giugno 2026;

• 2.290,87 euro dal 1° giugno 2027;

• 2.345,87 euro dal 1° giugno 2028.

Tempo determinato

Viene rivista la disciplina dei contratti a termine e in particolare vengono individuate le casistiche per le quali è possibile stipulare un contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, ma non eccedente i 24 mesi. A partire dal 1° gennaio 2027 l’utilizzo di tali casistiche è subordinato, salvo alcune deroghe, alla stabilizzazione a tempo indeterminato presso la medesima azienda di contratti a termine in misura pari al 20% del numero dei lavoratori a tempo determinato cessati nell’anno civile (1° gennaio-31 dicembre) precedente.

Passaggio di mansioni e Par

Vengono modificati i termini oltre i quali scatta il passaggio di livello superiore in caso di svolgimento di mansioni rientranti in un livello di inquadramento superiore e vengono aumentate, con decorrenze diverse, le ore di permessi contrattuali spettanti ai lavoratori.

Più precisamente:

• a decorrere dal 1° gennaio 2027 sono riconosciute ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito ai lavoratori coinvolti in sistemi di turnazione di 15 o più turni e operanti in unità produttive di almeno 50 dipendenti;

• tali ore aggiuntive verranno riconosciute dal 1° gennaio 2029 anche ai dipendenti di aziende con meno di 50 dipendenti.

Fondo sanitario integrativo e welfare

Con decorrenza 1° gennaio 2027 aumenta a 120,00 euro annui il contributo di finanziamento, interamente a carico del datore di lavoro, del fondo sanitario integrativo Sanapi. Un nuovo aumento è previsto a decorrere dal 1° gennaio 2029, fissando la contribuzione annua a 132,00 euro.

Anche il welfare beneficia di un aumento: a decorrere dall’anno 2028 il valore degli strumenti di welfare viene incrementato di 50,00 euro elevando il valore complessivo a 250,00 euro.

Quota associativa

Dal 1° settembre le aziende sono chiamate ad affiggere in bacheca un’apposita comunicazione con cui i sindacati richiedono una quota associativa straordinaria di 30,00 euro ai lavoratori non iscritti al sindacato per gli anni 2026, 2027 e 2028. Tale quota è da trattenere sulla retribuzione del mese di dicembre di ciascun anno.

Con le buste paga relative al mese di settembre 2026 i datori di lavoro devono allegare l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato. Il modello deve essere riconsegnato all’azienda entro il 30 novembre 2026.