FEDERLAZIO COMUNICA

CCNL dell’Area Sanità triennio 2022-2024 In data 27 febbraio 2026 l’ARAN e le Organizzazioni sindacali dell’area dalla sanità hanno definitivamente sottoscritto il contratto relativo al triennio 2022-2024. Il contratto si rivolge ad oltre 137.000 dirigenti, di cui 120.000 medici e 17.000 sanitari non medici (profili di biologo, chimico, fisico, psicologo, farmacista e dirigenti delle professioni sanitarie). Il contratto si caratterizza principalmente per i sensibili incremen

L’INPS, con il messaggio n. 769 del 5 marzo 2026 , ha fornito il modello del file in formato excel, da trasmettere in formato .csv, per l’invio della dichiarazione dei periodi fruiti relativamente alle autorizzazioni di Assegno di integrazione salariale concesse dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà bilaterali. Il file è stato aggiornato e integrato con il calendario relativo al 2026.

L’ Agenzia delle Entrate, con la risposta n. 68/E del 6 marzo 2026 , ha fornito un chiarimento in merito alla corretta interpretazione e applicazione dell’articolo 1, commi da 54 a 89, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Regime Forfetario). In particolare, qualora il soggetto riceva compensi non dovuti e successivamente restituiti. Con questa seguente risposta, l’Agenzia procede alla rettifica dell’interpello n. 26/E del 10 febbraio 2026.

L’INPS ha pubblicato la circolare n. 27 dell’11 marzo 2026 , con cui si comunicano gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 dai prosecutori volontari a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.

Con sentenza n. 325/2026, il TAR dell’Emilia Romagna ha affermato che in caso di appalti pubblici l’equivalenza tra il CCNL richiesto e quello applicato non può discendere da un trattamento di superminimi applicato ai lavoratori interessati, atteso che le differenze economiche non sono colmabili con una voce retributiva di origine individuale non prevista dal CCNL come elemento obbligatorio e tipizzato: “ la parità deve trovare origine esclusivamente nel CCNL e non in un elem

L’indice dei prezzi al consumo calcolato dall’ISTAT, è risultato pari a 100,9 per il mese di febbraio 2026. Conseguentemente, il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR), per lo stesso mese (per i rapporti di lavoro cessati dal 15 febbraio 2026 al 14 marzo 2026) è pari a: 0,862716 %

Con ordinanza n. 5469 dell’11 marzo 2026, la Cassazione ha affermato che è illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un lavoratore per eccessiva morbilità accertata, in gran parte, nei giorni in cui le prestazioni lavorative dovevano svolgersi con orario notturno. La Corte ha osservato, stabilendo la reintegra, oltre a 12 mensilità ed al pagamento dei contributi, che l’art. 2110 c.c. protegge il lavoratore fino al superamento del periodo di comporto. L

Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 2026, la Legge annuale sulle piccole e medie imprese ( Legge n. 34 dell’11 marzo 2026 ). Questi gli articoli di particolare interesse per la materia di lavoro: articolo 6 – Part-time incentivato per l’accompagnamento alla pensione e il ricambio generazionale articolo 10 – Modelli semplificati di organizzazione e gestione in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro, formazione dei lavoratori in

GUERRA IN IRAN PREOCCUPAZIONE PER L’IMPENNATA DEI COSTI ENERGETICI E PER LE PROSPETTIVE FUTURE Per valutare lo scenario che si sta configurando, la Federlazio ha condotto una “instant survey” tra le PMI, volta a misurare gli impatti diretti e indiretti del conflitto. L’intervento militare in IRAN ha ampliato i fattori di incertezza geopolitica, generando ulteriori forti preoccupazioni anche nelle aziende del nostro territorio. Il sondaggio, effettuato tra martedì 3 e lun