FEDERLAZIO COMUNICA

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Ricordiamo che la presentazione del  Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile relativa al biennio 2024-2025 ,  obbligatoria per le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti  (mentre resta su base volontaria per quelle con un numero inferiore di dipendenti) deve avvenire entro e non oltre il 30 aprile 2026  secondo le modalità generali di compilazione previste dal decreto del 3 giugno 2024, adottato dal Ministro del Lavoro e delle Poli

L’Assemblea del Senato, in data 25 febbraio 2026, ha rinnovato la fiducia al Governo approvando definitivamente, nel testo trasmesso dalla Camera, il ddl di conversione in legge, con modificazioni, del decreto-legge 31 dicembre 2025, n. 200 (cd.  decreto   milleproroghe ) recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi (A.S. 1812). Questa la Legge di conversione .

CCNL dell’Area Sanità triennio 2022-2024 In data 27 febbraio 2026 l’ARAN e le Organizzazioni sindacali dell’area dalla sanità hanno definitivamente sottoscritto il contratto relativo al triennio 2022-2024. Il contratto si rivolge ad oltre 137.000 dirigenti, di cui 120.000 medici e 17.000 sanitari non medici (profili di biologo, chimico, fisico, psicologo, farmacista e dirigenti delle professioni sanitarie). Il contratto si caratterizza principalmente per i sensibili  incremen

L’INPS, con il  messaggio n. 769 del 5 marzo 2026 , ha fornito il modello del file in formato excel, da trasmettere in formato .csv, per l’invio della  dichiarazione dei periodi fruiti  relativamente alle autorizzazioni di  Assegno di integrazione salariale  concesse dal Fondo di Integrazione Salariale (FIS) e dai Fondi di solidarietà bilaterali. Il file è stato aggiornato e integrato con il calendario relativo al 2026.

L’ Agenzia delle Entrate, con la  risposta n. 68/E del 6 marzo 2026 , ha fornito un chiarimento in merito alla corretta interpretazione e applicazione dell’articolo 1, commi da 54 a 89, della legge 23 dicembre 2014, n. 190 (Regime Forfetario). In particolare, qualora il soggetto riceva compensi non dovuti e successivamente restituiti. Con questa seguente risposta, l’Agenzia procede alla rettifica dell’interpello n. 26/E del 10 febbraio 2026.

L’INPS ha pubblicato la  circolare n. 27 dell’11 marzo 2026 , con cui si comunicano gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2026 dai prosecutori volontari a seguito della variazione annuale dell’indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati.

Con sentenza n. 325/2026, il TAR dell’Emilia Romagna ha affermato che in caso di appalti pubblici l’equivalenza tra il CCNL richiesto e quello applicato non può discendere da un trattamento di superminimi applicato ai lavoratori interessati, atteso che le differenze economiche non sono colmabili con una voce retributiva di origine individuale non prevista dal CCNL come elemento obbligatorio e tipizzato: “ la parità deve trovare origine esclusivamente nel CCNL e non in un elem