FEDERLAZIO COMUNICA

L’INPS, con il messaggio n. 1343 del 21 aprile 2026, ha fornito i chiarimenti per la corretta applicazione della disposizione contenuta nell’articolo 1, comma 221, della legge 30 dicembre 2025, n. 199, in caso di sostituzione di lavoratrice madre durante il primo anno di vita del figlio/a. In particolare, l’Istituto specifica che, per le aziende aventi forza occupazionale inferiore alle 20 unità, è possibile utilizzare il beneficio contributivo, citato dal comma 3 dell’artico

In data 9 aprile 2026, le rappresentanze dell’associazione di Assovetro e la delegazione trattante di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro di vetro, lampade e display. Il contratto, che interessa oltre 28mila lavoratori, è scaduto lo scorso 31 dicembre e avrà vigenza fino al 31 dicembre 2028. Parte salariale L’intesa prevede un aumento complessivo (TEC) di 206 euro nel triennio. L’aument

L’Inail, con la circolare n. 12 del 10 aprile 2026, ha fornito alcuni chiarimenti circa l’ndividuazione delle modalità operative per il recupero dei crediti, dopo l’istituzione, da parte del Decreto direttoriale 6 marzo 2026, n. 24, dell’Ispettorato nazionale del lavoro, relativo alla costituzione delle Commissioni territoriali per il recupero dei crediti della patente di cui all’articolo 27, comma 5, del decreto legislativo n. 81/2008. Per ogni ulteriore dettaglio o specific

L’INPS, con la circolare n. 45 del 10 aprile 2026, ha riepilogato la disciplina di cui all’articolo 1, commi da 206 a 208, della legge 30 dicembre 2024, n. 207 (cd. Legge di bilancio per l’anno 2025), che prevede l’erogazione di un importo una tantum, pari a 1.000 euro per ogni figlio nato o adottato dal 1° gennaio 2025 (c.d. Bonus nuovi nati). La circolare fornisce, altresì, le istruzioni per la presentazione delle domande per l’annualità 2026 e per l’applicazione dell’ISEE

Il Garante per la protezione dei dati personali, nella Newsletter n. 546 del 15 aprile 2026, ha affermato che il lavoratore può accedere ai messaggi del proprio account email aziendale e ai documenti presenti nel pc dopo la fine del rapporto di lavoro. Eventuali limitazioni devono essere motivate da specifiche e comprovate ragioni, come la tutela di segreti aziendali. È quanto ha affermato il Garante per la protezione dei dati personali accogliendo il reclamo di un ex dipende

L’indice dei prezzi al consumo calcolato dall’ISTAT, è risultato pari a 101,5 per il mese di marzo 2026. Conseguentemente, il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR), per lo stesso mese (per i rapporti di lavoro cessati dal 15 marzo 2026 al 14 aprile 2026) è pari a: 1,437346 %

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha emanato la nota prot. n. 780 del 15 aprile 2026, con la quale ha fornito indicazioni operative circa le novità introdotte dalla cd. legge annuale sulle piccole e medie imprese (Legge n. 34/2026), con particolare riferimento agli argomenti legati alla salute e sicurezza in materia di lavoro che hanno introdotto nuovi adempimenti a carico dei datori di lavoro. Modelli semplificati di organizzazione e gestione in materia di salute e sicurezz

L’INPS, con il messaggio n. 1188 del 2 aprile 2026, ha fornito istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2026, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2027. Al riguardo, l’Istituto precisa che l’articolo 1, comma 189, della legge 30 dicembre 2025, n. 199 (legge di Bilancio 2026), ha modificato l’ultimo periodo del comma 4 dell’articol

Di seguito il quadro riepilogativo, fornito dall’INPS, in merito alla proroga dello sgravio contributivo, previsto dal Decreto Milleproroghe fino al 30 aprile 2026, in caso di assunzione di giovani under 35. A chi è rivolto il bonus? Il Bonus giovani è un incentivo pensato per abbattere i costi dei contributi che le aziende devono versare, nel caso di assunzioni a tempo indeterminato. I requisiti per rientrare nella misura sono: · età non superiore a 35 anni; ·