FEDERLAZIO COMUNICA

Il Rating della Legalità è sempre più requisito di premialità per le aziende che partecipano a bandi pubblici o che richiedono agevolazioni per l’accesso al credito bancario. Tra i requisiti che possono incrementare ulteriormente il punteggio per l’attribuzione del Rating della Legalità ci sono anche l’adesione a: · un’Associazione firmataria, con il Ministero dell’Interno, del “Protocollo sulla sicurezza e sulla legalità per la prevenzione dei tentativi di infiltrazion

Con ordinanza n 18760 del 09-06-2026 la Cassazione, sez- lavoro, ha affermato che "Il superminimo è assoggettato alla regola generale dell' assorbibilità salvo che il lavoratore dimostri l'esistenza di uno specifico titolo individuale o collettivo che ne preveda la non assorbibilità; tale onere probatorio non deriva da una presunzione legale di assorbimento, ma dalla necessità di provare il fatto costitutivo del diritto al mantenimento dell'emolumento. Ne consegue che il prot

Con ordinanza n. 17707 dell’03 giugno 2026, la Cassazione, sez- lavoro, ha affermato che "Spetta a favore del lavoratore impiegato nell'ambito di un contratto di somministrazione il pagamento del premio di produzione, nel caso in cui tale premio sia previsto a favore dei dipendenti diretti dell'utilizzatore. A tale versamento, così come all'adempimento dell'obbligo retributivo in genere, è obbligata l'agenzia datrice di lavoro".

La Regione Lazio con l'Ordinanza del Presidente della Regione Lazio 22 maggio 2026, N. Z00001 ha introdotto misure per proteggere i lavoratori dal caldo estremo durante l'estate. La misura è entrata in vigore con efficacia immediata ed è valida fino al 15 settembre: è vietato lavorare all'aperto sotto il sole dalle 12:30 alle 16:00. • Il divieto si applica in tutta la regione ai lavoratori dei settori: o agricolo e florovivaistico; o cantieri edili e attività affini; o cave e

Il Decreto Infrastrutture-PNRR (D.L. n. 107/2026) introduce misure straordinarie per sostenere le imprese che devono sospendere o ridurre l'attività lavorativa a causa di eventi climatici eccezionali comprese le ondate di calore. Le misure si applicano dal 1° luglio al 31 dicembre 2026 https://www.gazzettaufficiale.it/atto/serie_generale/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2026-06-26&atto.codiceRedazionale=26G00132&elenco30giorni=false

L'INPS ha pubblicato i dati dell'Osservatorio sul mercato del lavoro che confermano un andamento occupazionale positivo. A trainare la crescita sono soprattutto i contratti a tempo indeterminato. Positivo anche il contributo delle altre tipologie contrattuali, in particolare il lavoro intermittente, stagionale, a tempo determinato e in somministrazione, mentre l'apprendistato evidenzia una lieve flessione. https://www.inps.it/it/it/inps-comunica/notizie/dettaglio-news-page.ne

L’indice dei prezzi al consumo calcolato dall’ISTAT è risultato pari a 102,8 per il mese di Maggio 2026. Conseguentemente, il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR), per lo stesso mese ( per i rapporti di lavoro cessati dal 15 maggio 2026 al 14 giugno 2026) è pari a : 2,661543

Si inviano le tabelle salariali relative al rinnovo economico del CCNIL Confimi–Confsal–Confsal Federlavoratori, aggiornate al 01 aprile 2026 comprensive delle tabelle dedicate alle imprese operanti nella subfornitura e nella lavorazione artigiana. L’Accordo di rinnovo economico del CCNIL, ha definito distinte tabelle salariali per: a) le imprese manufatturiere (ad esclusione del settore metalmeccanico) aventi un numero di dipendenti > a 16; b) le imprese manufatturiere (ad e