CCNL Tessile Abbigliamento Moda: firmato l’accordo di rinnovo

In data 6 maggio 2025, Confindustria Moda e i sindacati di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil) hanno firmato il testo definitivo e completo del nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro per il periodo 1° aprile 2024 – 31 marzo 2027, che porta a compimento quanto definito nell’Accordo di rinnovo siglato tra le Parti l’11 novembre 2024.

Il nuovo CCNL, che è già pienamente nella fase di attuazione, contiene i seguenti principali tematiche:

• l’aumento dei minimi retributivi lordi medi mensili di 200,00 euro a regime, che copre il recupero dell’inflazione registrata negli anni 2022 e 2023 e tutela il potere d’acquisto dei salari fino al 31 marzo 2027;

• la parificazione normativa tra le diverse qualifiche professionali: dall’inizio del 2025 operai, qualifiche intermedie, impiegati e quadri sono soggetti ai medesimi diritti e doveri;

• un nuovo investimento sulle competenze dei lavoratori, con l’impegno delle aziende ad estendere i programmi di formazione continua a tutti i lavoratori;

• il miglioramento degli istituti che regolano la conciliazione tra il tempo e l’organizzazione del lavoro e gli impegni della vita privata dei lavoratori;

• un rinnovato investimento sul welfare contrattuale: il miglioramento del piano di assistenza sanitaria offerto da Sanimoda, l’aumento della tutela previdenziale del fondo di settore Previmoda e nuove risorse pari a 200,00 euro annue per ogni lavoratore spendibili in beni e servizi di welfare.

Dando applicazione a quanto definito nel rinnovo contrattuale e con lo scopo di potenziare le relazioni industriali di settore ed i servizi in favore delle imprese e dei lavoratori, le Parti hanno firmato l’accordo istitutivo del nuovo ente di settore Ente Bilaterale Moda (E.B.M.).

Con E.B.M., che sarà gestito in modo paritetico tra le parti, le relazioni industriali di settore potranno avvalersi di uno strumento operativo, dotato di organizzazione e risorse proprie messe a disposizione da aziende e lavoratori, che consentiranno di:

• supportare l’elaborazione e la messa in opera di strategie e iniziative di sviluppo per il settore di interesse comune fra imprese e lavoratori;

• realizzare nuovi progetti di formazione e assistenza in favore di aziende e lavoratori.