CCNL Energia e Petrolio: sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo

In data 16 aprile 2025, Confindustria Energia e le Organizzazioni sindacali Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale del settore Energia e petrolio, per il triennio 2025-2027.

Per quanto riguarda la parte economica, l’aumento complessivo di 330 euro sul TEC nel triennio sarà così diviso: 134 euro riferiti al recupero inflativo e 100 euro sui minimi da gennaio 2025 e 34 euro da marzo 2025 sull’EDR.

Tranche riferite al rinnovo: 30 euro da dicembre 2025 sui minimi; da gennaio 2026 20 euro sui minimi e 7 sull’EDR; 55 euro da luglio 2026; 65 euro da luglio 2027.

Per quanto riguarda il welfare contrattuale sono stati previsti 5 euro aggiuntivi, da destinarsi al Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa FASiE. Inoltre, il 24 e 31 dicembre trasformate da mezze giornate a giornate intere per un valore di 14 euro.

Per quanto riguarda la parte normativa, verranno offerti strumenti a supporto dell’organizzazione del lavoro per venire incontro all’esigenze dei lavoratori del settore. Particolare attenzione sarà rivolta all’esigenze per il supporto dei lavoratori ‘fragili’. Sul capitolo della malattia sarà escluso dal conteggio del periodo di comporto chi è affetto da malattie oncologiche e degenerative. Le trasformazioni in corso nel mondo del lavoro hanno generato l’urgenza di costituire una commissione di studio paritetica per verificare l’adeguatezza dell’attuale sistema classificatorio del CCNL Energia rispetto alle nuove esigenze organizzative e professionali e impostare un modello più aderente alle sfide del futuro. Viene istituito il libretto formativo che certificherà le competenze, utile a favorire il lavoratore verso nuove realtà professionali anche in altre aziende del settore. Andrà a regime l’istituzione della figura del rappresentante alla sicurezza di sito RLSP e del rappresentante Diversity, Equity ed Inclusion, con particolare attenzione ai fenomeni di divario salariale di genere.